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【评论】让“减负”落到实处
来源:水电七局 作者:陈果 时间:2019-07-09 字体:[ ]

今年是“基层减负年”。3月,中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》全文公布。这是继2018年10月,中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,中央对关于基层“减负”的第二次出击。从中央到地方各级政府多次提及“减负”,足以说明基层的负担太重,应付太多,压力太大。习近平总书记更是直截了当地点明基层工作存在的一些突出问题,切中时弊。他强调,“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。

而为基层“减负”是不仅针对政府机构而言,也是国有企业高速发展的需要。总的来看,形式主义和官僚主义主要反映在基层单位和项目治理上,造成基层单位、项目部干部员工负担过重、压力过大的问题,已经严重影响其主要工作的开展。

不是“要结合实际查找问题”吗,以我们实际工作为例涉及的问题大家都心知肚明,验证了那句话:认认真真走过场,扎扎实实搞形式。各种检查、考核、调研过多过频,一级对一级,级级应付,环环敷衍,文山会海,写不完的材料、填不完的表格,玩不完的套路,无话找话陪笑脸,东询西问投其好。

企业为了成本,再精简机构设置,压缩人员岗位,导致一人往往身兼数职应对上级多个部门。一旦上级多个部门同时发文要工作总结、各种报表,下级人员就忙得天昏地暗,即便有三头六臂也分身乏术,“5+2”、“白加黑”成为常态。久而久之就听到一些“专业好干,报告难写”的牢骚话。人的精力毕竟有限,当报告、报表和材料等“内业”成为疲于应付、耗时费力之举,谁还能在主业上创新花功夫?

客观上讲,项目是我们收入的源头,工程建设效率为先。绝大多数干部员工长期处于高强度工作状态,还有源源不断有增无减的形式和过场。他们的抱怨更多是繁忙工作后大量的“无用功”。很多干部员工专业工作做得出色,就因为报告、汇报材料缺乏妙笔生花而得不到认可,进而产生挫败感,也就只能敷衍了事,应付交差。

其实,要“减负”,首先要自上而下从我做起。否则,上行下效,负担就接踵而至。我们调查研究、督导、检查等要轻车简从、务求实效。再者就是加强机关服务职能转变,就是自己的事情自己做,下面的事情帮着做。强化“一线为上,下级为重”的服务意识,绝不当“背手、袖手、甩手、插手、伸手”的“五手”干部。在企业高速发展的今天,同行懂的你不懂,一线需要你不知,“拍脑袋”做决策和“凭感觉”立制度一定是脱离实际的。

说一千,道一万,基层“减负”最终还是要落到实处,做到实处。只有基层“减负”,让他们轻装上阵,自由发挥,才能为高质量发展添砖加瓦。


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